章节 17
被看见
读进去
“只要做得好，自然会被看见”是一句很温柔、也很危险的话。晋升决策者只能为自己了解并信任的人背书，真实能力如果没有留下可传播的证据，就很难穿过组织层级。可见度不是表演，也不是无限曝光；它是在正确的人需要作判断之前，让工作、方法和结果已经进入他们的认知。
打开原图 ↗画出来
这一章里，可见度连接了努力与运气。努力产生真实成果，文档、分享和跨团队协作让成果被看见，被看见又增加遇到机会和获得信任的概率。把这个反馈回路画出来，就能理解“创造运气”并不神秘，也能看见可见度应该在跨过必要门槛后停止扩张。
再想一遍
一份能长期被搜索和引用的设计文档，往往比一次自我宣传更有效；一次清楚解释项目取舍的分享，也比频繁更新进展更能建立判断力的声誉。先用晋升材料检查证据是否已经足够，再决定继续提高可见度，还是把精力还给能力本身。
带回生活
被看见不是让所有人都知道你，而是让需要为你作决定的人，有足够真实的证据相信你。